Kennis
Raadpleeg hier artikelen over loonsubsidies, wetgeving, voorwaarden, nieuwe regelingen etc.Loonkostenvoordelen (LKV)
Hoe lang blijft een werknemer in het doelgroepregister?
Het doelgroepregister is een register met daarin alle mensen die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. Die banenafspraak zorgt voor extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Maar … als een werknemer eenmaal in dit register staat, hoe lang blijft deze hier dan in?
Geldt het LKV na een Ziektewet-uitkering?
Kan een werknemer lange tijd niet werken door ziekte? En heeft deze er geen recht op dat je als werkgever het loon doorbetaalt? Dan kan de medewerker een Ziektewet-uitkering krijgen. Deze uitkering geldt als iemand korter dan 2 jaar ziek is. Neem je daarna een werknemer vanuit een Ziektewet-uitkering aan? Dan krijg je als werkgever geen LKV.
Wanneer geldt LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer?
Als je als werkgever een arbeidsgehandicapte opnieuw laat werken in je bedrijf, krijg je geld van de overheid. Dit heet het loonkostenvoordeel (LKV) herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Je laat als werkgever de medewerker dan weer helemaal, of voor een deel, voor je werken: in de eigen functie van de werknemer óf in een andere functie.
Wordt het LKV ook aan immigranten verstrekt?
Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers uit bepaalde doelgroepen in dienst hebben. Het LKV maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen, maar wordt het LKV ook aan immigranten verstrekt?
Is de duur van uitkeringsperiode van invloed op de mogelijke subsidiekans?
In de meeste gevallen heeft een werkgever recht op het Loonkostenvoordeel (LKV) wanneer hij iemand in dienst neemt die uit een uitkeringssituatie komt. Maar hoe lang moet de werknemer een uitkering hebben gehad voordat de werkgever in aanmerking komt voor het LKV?
Overgangsrecht Premiekorting – LKV
Sinds 1 januari 2018 zijn de premiekortingen vervangen door het Loonkostenvoordeel (LKV). Deze overgang vraagt om een aantal aanpassingen in de salarisadministratie. Voor werknemers waarvoor de werkgever in de laatste aangifte loonheffingen over het jaar 2017 nog premiekorting toepaste, geldt het overgangsrecht. Hierbij zal de premiekorting doorlopen in het LKV.
Werknemer zit ziek thuis, blijf je het loonkostenvoordeel doorlopen?
Als een werkgever een werknemer in dienst neemt die onder 1 van de 4 doelgroepen valt, heeft hij recht op het Loonkostenvoordeel (LKV). Het kan voorkomen dat een werknemer ziek thuis zit en dus niet door kan werken, wordt het LKV dan gewoon doorbetaald?
Premiekortingen 2018
Met ingang van 1 januari 2018 zijn de premiekorting oudere werknemers, de premiekorting arbeidsgehandicapten en de premiekorting jongere werknemers afgeschaft. Echter, zijn de premiekortingen oudere werknemers en arbeidsgehandicapte werknemers vervangen door de loonkostenvoordelen (LKV’s). Net als de premiekortingen, hebben de loonkostenvoordelen als doel kwetsbare groepen werknemers betere kansen te bieden op de arbeidsmarkt.
Loonsubsidies niet van toepassing op een DGA
Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) is in grote lijnen de hoogste baas binnen een BV of NV. Daarnaast bezit een DGA een groot deel van de aandelen van een onderneming. Over het algemeen zijn loonsubsidies niet van toepassing op een DGA.
Is er een LKV-regeling mogelijk voor statushouders?
Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers, die het aantrekkelijker maakt mensen in dienst te nemen uit 1 van de 4 doelgroepen die lastig aan het werk komt. Het doel is de werkgever te stimuleren werknemers in dienst te nemen én houden. Is deze regeling ook van toepassing op statushouders?
Hoe moet ik de maximale subsidie berekenen?
Als het Loonkostenvoordeel (LKV) aan de werkgever is toegekend, zal hij het LKV uitbetaald krijgen. Maar hoe kan de werkgever berekenen wat de maximale subsidie voor hem is?
Heeft de hoogte van het loon invloed op de hoogte van het LKV?
Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die iemand in dienst nemen uit 1 van de 4 doelgroepen die moeilijk aan het werk komen. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om arbeidsgehandicapte werknemers. De hoogte van het LKV wordt onder andere bepaald door de doelgroep waaronder de werknemer valt, maar heeft de hoogte van het loon ook met de hoogte van het LKV te maken?
Werknemer komt uit een uitkeringssituatie uit het buitenland, is het LKV nu mogelijk?
Een van de voorwaarden voor het recht op het LKV is dat de werknemer uit een uitkeringssituatie komt. Deze voorwaarde geldt voor alle doelgroepen. De vraag is echter of een werknemer ook aan de voorwaarden voldoet wanneer hij uit een uitkeringssituatie uit het buitenland komt. Blijft het recht op LKV bestaan of vervalt het? Deze vraag zal per doelgroep beantwoord worden.
LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer
Het Loonkostenvoordeel (LKV) herplaatsen arbeidsgehandicapte is 1 van de 4 doelgroepen van het LKV. Deze doelgroep hangt samen met de doelgroep arbeidsgehandicapte werknemers. Een werkgever heeft recht op het LKV als hij een arbeidsgehandicapte werknemer herplaatst.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een onderdeel van de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl). Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst hebben uit 1 van de 4 doelgroepen die moeilijk aan het werk komen. Het LKV maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen.
Het vinkje met terugwerkende kracht aanzetten mag dat?
Als de werkgever recht heeft op het Loonkostenvoordeel (LKV), moet dit door de salarisadministrateur aangegeven worden in het loonpakket. Als het LKV later is aangevraagd dan de indiensttreding van de werknemer, mag het vinkje voor het LKV dan met terugwerkende kracht aangezet worden?
Wanneer worden de loonkostenvoordelen uitgekeerd?
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Wanneer een werkgever aan de voorwaarden voldoet, heeft hij recht op het LKV, maar wanneer ontvangt de werkgever deze?
LKV óók voor stagiaires
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. De bedoeling is dat werkgevers door het LKV gestimuleerd worden mensen uit deze doelgroepen in dienst te nemen, maar worden werkgevers ook gestimuleerd om stagiairs uit de doelgroepen aan te nemen?
Verplichte openheid over arbeidsverleden
Wanneer een werkgever een werknemer in dienst neemt, zou hij deze werknemer allerlei vragen kunnen stellen over het arbeidsverleden. De werkgever stelt deze vragen om erachter te komen of hij in aanmerking komt voor bepaalde tegemoetkomingen. Echter, hoeft de werknemer deze vragen de eerste twee maanden na indiensttreding, niet te beantwoorden. Na deze maanden wordt het beantwoorden van bepaalde vragen over het arbeidsverleden wél een verplichting.
Aanvragen doelgroepverklaring bij de juiste instantie
Wanneer de werkgever gebruik kan maken van het Loonkostenvoordeel (LKV), zal de werknemer eerst de doelgroepverklaring LKV aan moeten vragen. Echter, wanneer de werknemer de doelgroepverklaring niet bij de juiste instantie aanvraagt, zal de werkgever geen LKV voor deze werknemer ontvangen. Het is dus van belang dat bekend is waar de aanvraag voor de doelgroepverklaring ingediend moet worden.
Subsidie voor medewerkers binnen Participatiewet
Iemand heeft een ziekte of een handicap. En hij kan hierdoor niet zelf het minimumloon verdienen. Het komt in de beste families voor. Gelukkig zijn er veel bedrijven die deze mensen aannemen. Vást ook binnen de klantenkring van jouw als salarisverwerker.
Het UWV Doelgroepregister
In het doelgroepregister staan mensen die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak.
Loonkostenvoordelen voor werkgevers
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.
Corona
Minder loonkosten met het LKV
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een regeling, ingegaan op 1 januari 2018. Het is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen die lastig aan het werk komen.
Loonkostenvoordelen in coronatijd
De coronacrisis betekent voor veel bedrijven een grote financiële aderlating. In deze tijd kunnen de Loonkostenvoordelen nóg meer van pas komen, maar is het voor veel bedrijven juist lastig om de aanvraag binnen de wettelijke aanvraagtermijn in te dienen. De overheid heeft hierop besloten de termijn tijdelijk met 3 maanden te verlengen.
Subsidies tijdens coronacrisis
Een deel van het Nederlandse bedrijfsleven zit door corona in de problemen. Daarom heeft de overheid veel subsidies en andere financiële hulp klaarstaan. Tip als salarisadviseur je klanten over de hulp en help eventueel met de aanvraag. Je vindt de belangrijkste hulp hier op een rij, ingedeeld naar soort bedrijf. Heb je zelfstandig professionals in je netwerk? Of ben je dat zelf? Ontdek ook dan subsidie.
SROI
Social Return On Investment (SROI)
Social Return On Investment (SROI) is een methodiek om de sociale en maatschappelijke waarde die voortvloeit uit een investering te kunnen meten. Bedrijven kunnen voor zichzelf SROI eisen stellen, maar kunnen deze ook opgelegd krijgen bij een aanbesteding. Het doel van het SROI is meer werkplekken te creëren, zodat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kans hebben op betaald werk.
Social return
Social return is een aanpak om duurzame werkgelegenheid te creëren voor mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt. Inkopers van overheden kunnen, bij het verstrekken van opdrachten, de opdrachtnemer stimuleren of verplichten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te betrekken bij de uitvoer van een opdracht.
Juridisch
Fiscaliteit
Blijft loonsubsidie bij overstap op BV?
Het zal je klant maar gebeuren: hij schrijft zijn schildersbedrijf als eenmanszaak over naar een BV … en loopt ineens 54.000 euro aan personeelssubsidies mis. Dat gebeurde pas geleden door een fout advies van de accountant van de schilder.
Kansen & risico’s rond cafetariaregeling
Wil jij je opdrachtgevers (werkgevers) helpen minder belasting te betalen? Denk dan eens mee over de cafetariaregeling en – als variant hierop – het individueel keuzebudget. De kansen en risico’s krijg je hier uitgelegd.
Loonsubsidies vervallen bij overname bedrijf
Het behoud van het recht op loonkostenvoordelen (LKV) bij bedrijfsovername vervalt in veel gevallen. In 2018 zijn er nieuwe spelregels opgenomen in het Handboek Loonheffingen die niet gunstig uitvallen voor de nieuwe eigenaar.
Premiekortingen
Overgangsrecht Premiekorting – LKV
Sinds 1 januari 2018 zijn de premiekortingen vervangen door het Loonkostenvoordeel (LKV). Deze overgang vraagt om een aantal aanpassingen in de salarisadministratie. Voor werknemers waarvoor de werkgever in de laatste aangifte loonheffingen over het jaar 2017 nog premiekorting toepaste, geldt het overgangsrecht. Hierbij zal de premiekorting doorlopen in het LKV.
Premiekortingen 2018
Met ingang van 1 januari 2018 zijn de premiekorting oudere werknemers, de premiekorting arbeidsgehandicapten en de premiekorting jongere werknemers afgeschaft. Echter, zijn de premiekortingen oudere werknemers en arbeidsgehandicapte werknemers vervangen door de loonkostenvoordelen (LKV’s). Net als de premiekortingen, hebben de loonkostenvoordelen als doel kwetsbare groepen werknemers betere kansen te bieden op de arbeidsmarkt.
Premiekortingen 2017
Door de drukte van de dag kom je er misschien niet altijd aan toe om alle belastingvoordelen voor je klanten – de werkgevers – direct te benutten. Premiekortingen uitzoeken? Dat doe je nog wel een keer. Prima, want je kon het tot 5 jaar terugvragen. Vanaf 2018 niet meer. En nu?
Premiekortingen 2016
Door de drukte van de dag kom je er misschien niet altijd aan toe om alle belastingvoordelen voor je klanten – de werkgevers – direct te benutten. Premiekortingen uitzoeken? Dat doe je nog wel een keer. Prima, want je kon het tot 5 jaar terugvragen. Vanaf 2018 niet meer. En nu?
Premiekortingen 2015
Door de drukte van de dag kom je er misschien niet altijd aan toe om alle belastingvoordelen voor je klanten – de werkgevers – direct te benutten. Premiekortingen uitzoeken? Dat doe je nog wel een keer. Prima, want je kon het tot 5 jaar terugvragen. Vanaf 2018 niet meer. En nu?
Premiekortingen niet met terugwerkende kracht
Door de drukte van de dag kom je er misschien niet altijd aan toe om alle belastingvoordelen voor je klanten – de werkgevers – direct te benutten. Premiekortingen uitzoeken? Dat doe je nog wel een keer. Prima, want je kon het tot 5 jaar terugvragen. Vanaf 2018 niet meer. En nu?
Lage inkomensvoordeel (LIV)
Recht op LKV én LIV
Wanneer een werkgever een werknemer in dienst neemt, kan het voorkomen dat een werkgever zowel recht op het LKV als het LIV heeft. Kan de werkgever deze rechten dan beide toepassen of zal hij er één moeten kiezen?
Het verschil tussen LIV en LKV
De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder het Loonkostenvoordeel (LKV) en het lage-inkomensvoordeel (LIV).
Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Het LIV is een regeling die sinds 1 januari 2017 onderdeel is van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Deze regeling is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een laag loon in dienst hebben. Door middel van het LIV worden de loonkosten voor de werkgever verlaagt, waardoor de kans op werk voor deze werknemers wordt verhoogt.
No Risk Polis
Geldt de no-riskpolis ook als werknemer al in dienst is en pas daarna in het doelgroepregister komt?
Als een werknemer in het doelgroepregister staat, geldt meestal een no-riskpolis zodra deze medewerker in dienst komt. De no-riskpolis biedt een financieel vangnet voor jou als werkgever als je werknemer uitvalt door ziekte. Maar geldt deze no-riskpolis ook als je werknemer pas in het doelgroepregister komt nadat die bij jou startte?
Verplichte openheid over arbeidsverleden
Wanneer een werkgever een werknemer in dienst neemt, zou hij deze werknemer allerlei vragen kunnen stellen over het arbeidsverleden. De werkgever stelt deze vragen om erachter te komen of hij in aanmerking komt voor bepaalde tegemoetkomingen. Echter, hoeft de werknemer deze vragen de eerste twee maanden na indiensttreding, niet te beantwoorden. Na deze maanden wordt het beantwoorden van bepaalde vragen over het arbeidsverleden wél een verplichting.
De no-riskpolis, hoe zit dat precies?
Er is een aantal redenen waarom je als werkgever de no-riskpolis mag gebruiken bij een nieuwe medewerker. Namelijk: als deze persoon een handicap, ziekte of ziekteverleden heeft. Óf als deze in het doelgroepregister staat of lang werkloos is. De no-riskpolis is een financieel vangnet voor jou als werkgever voor als je werknemer met een no-riskpolis door ziekte niet meer kan werken.
Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl)
Loonsubsidies niet van toepassing op een DGA
Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) is in grote lijnen de hoogste baas binnen een BV of NV. Daarnaast bezit een DGA een groot deel van de aandelen van een onderneming. Over het algemeen zijn loonsubsidies niet van toepassing op een DGA.
Hoe moet ik de maximale subsidie berekenen?
Als het Loonkostenvoordeel (LKV) aan de werkgever is toegekend, zal hij het LKV uitbetaald krijgen. Maar hoe kan de werkgever berekenen wat de maximale subsidie voor hem is?
Wanneer krijgt de werkgever de loonsubsidie uitbetaald?
Om een loonsubsidie te krijgen zijn er een aantal stappen die de werkgever uit moet voeren. Maar als alles is voltooid, wanneer krijgt de werkgever de loonsubsidie dan uitbetaald?
Loondispensatie
Er bestaan verschillende regelingen om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken mensen in dienst te nemen én in dienst te houden. Eén van deze regelingen is ‘loondispensatie’. Deze regeling houdt in dat werkgevers tijdelijk een gedeelte van het loon ontvangen voor een werknemer die minder werk aan kan dan andere werknemers.
Proefplaatsing
Er zijn verschillende regelingen voor werkgevers om het aannemen van mensen aantrekkelijker te maken. Zo ook een ‘proefplaatsing’. Hierbij gaat een werknemer 2 maanden bij een werkgever werken. In deze tijd krijgt de werknemer de kans op ervaring op te doen en zichzelf te bewijzen in de functie. In deze periode houdt de werknemer de uitkering en betaalt de werkgever de werknemer nog geen salaris.
Social Return On Investment (SROI)
Social Return On Investment (SROI) is een methodiek om de sociale en maatschappelijke waarde die voortvloeit uit een investering te kunnen meten. Bedrijven kunnen voor zichzelf SROI eisen stellen, maar kunnen deze ook opgelegd krijgen bij een aanbesteding. Het doel van het SROI is meer werkplekken te creëren, zodat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kans hebben op betaald werk.
Social return
Social return is een aanpak om duurzame werkgelegenheid te creëren voor mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt. Inkopers van overheden kunnen, bij het verstrekken van opdrachten, de opdrachtnemer stimuleren of verplichten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te betrekken bij de uitvoer van een opdracht.
Kunnen subsidies tegelijkertijd worden benut?
Voor een werkgever zijn er verschillende subsidies die mogelijk benut kunnen worden. De mogelijkheid bestaat ook dat de werkgever recht heeft op 1 of meer van deze subsidies. Kunnen deze subsidies dan tegelijkertijd worden benut of valt er 1 weg? In principe geldt de vuistregel: subsidies vanuit dezelfde instantie kunnen niet gecombineerd worden.
Verplichte openheid over arbeidsverleden
Wanneer een werkgever een werknemer in dienst neemt, zou hij deze werknemer allerlei vragen kunnen stellen over het arbeidsverleden. De werkgever stelt deze vragen om erachter te komen of hij in aanmerking komt voor bepaalde tegemoetkomingen. Echter, hoeft de werknemer deze vragen de eerste twee maanden na indiensttreding, niet te beantwoorden. Na deze maanden wordt het beantwoorden van bepaalde vragen over het arbeidsverleden wél een verplichting.
Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl)
De Wet tegemoet loondomein bestaat uit 3 tegemoetkomingen voor werkgevers. Het loonkostenvoordeel (LKV), het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV. Deze wet heeft als doel werkgevers aan te sporen om mensen, die moeilijker aan werk komen, in dienst te nemen. Wanneer een werkgever in aanmerking komt voor 1 of meer van deze tegemoetkomingen, zal hij hiervoor een voorlopige berekening ontvangen.
De Quotumregeling
De quotumregeling is een onderdeel van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Wanneer werkgevers niet genoeg banen gecreëerd hebben voor mensen met een ziekte of handicap, gaat deze regeling in. Op deze manier worden werkgevers gedwongen banen te creëren voor mensen uit de doelgroep van de banenafspraak.
Andere subsidieregelingen
Scholingssubsidies
Scholingssubsidies zijn subsidies die het werkgevers en werknemers aantrekkelijker maken om leren en werken te combineren. In dit artikel lees je welke soorten scholingssubsidies er zijn.
STAP-Budget
Vanaf 1 januari 2022 kunnen werkenden en werkzoekenden een STAP-budget aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Dit STAP-budget bedraagt maximaal €1.000 en kan gebruikt worden om een sterkere positie op de arbeidsmarkt te creëren.
Subsidie Praktijkleren
De subsidie Praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die een werkgever maakt wanneer hij een praktijk- of werkleerplaats aanbiedt voor het begeleiden van een leerling, deelnemer of student. Daarnaast is de subsidie Praktijkleren ook bedoeld voor de loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (TOIO). De subsidie wordt verstrekt door de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).
Kunnen subsidies tegelijkertijd worden benut?
Voor een werkgever zijn er verschillende subsidies die mogelijk benut kunnen worden. De mogelijkheid bestaat ook dat de werkgever recht heeft op 1 of meer van deze subsidies. Kunnen deze subsidies dan tegelijkertijd worden benut of valt er 1 weg? In principe geldt de vuistregel: subsidies vanuit dezelfde instantie kunnen niet gecombineerd worden.
Neem contact met ons op
Vragen over de mogelijkheden van Acture Subsidies? Of graag direct contact met onze helpdesk? Bel 030 22 70 149. Support vragen mogen gemaild worden naar info@acturesubsidies.nl.
4,5 uit 5 sterren
Onze klanten zijn bijzonder tevreden over onze service en diensten. Met veel van hen werken we al jaren samen.
Handleiding
Ontdek met onze handleidingen hoe makkelijk de subsidiescan werkt. En hoe eenvoudig de subsidiesoftware werkt.
Nooit meer een subsidie missen?
Bespaar op loonkosten en maximaliseer uw winst – Ontdek hoe meer dan 80% van de bedrijven geld kan terugvorderen of besparen!
Nog vragen? Bel 030 22 70 149