Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl)

De Wet tegemoet loondomein bestaat uit 3 tegemoetkomingen voor werkgevers. Het loonkostenvoordeel (LKV), het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV. Deze wet heeft als doel werkgevers aan te sporen om mensen, die moeilijker aan werk komen, in dienst te nemen. Wanneer een werkgever in aanmerking komt voor 1 of meer van deze tegemoetkomingen, zal hij hiervoor een voorlopige berekening ontvangen.

Voorlopige berekening 

Wanneer een werkgever recht heeft op 1 of meer tegemoetkomingen, dan zal het UWV uiterlijk 14 maart een voorlopige berekening naar de werkgever sturen. In deze voorlopige berekening zijn de specificaties van het vorige jaar te vinden; de werkgever ziet voor welke werknemer hij recht had op een tegemoetkoming en welk bedrag daarbij hoort. Het is de bedoeling dat deze voorlopige berekening goed wordt gecontroleerd. Wanneer de gegevens in de aangiften van de werkgever namelijk niet kloppen, kan het voorkomen dat hij de tegemoetkoming(en) maar gedeeltelijk of zelfs helemaal niet zal ontvangen. De fouten in de berekening kunnen tot en met 1 mei worden gewijzigd. Uiteindelijk zal de Belastingdienst de definitieve berekening uiterlijk 31 juli opsturen en vervolgens de tegemoetkomingen binnen 6 weken uitbetalen.

Controle en correcties

Wanneer er onjuiste gegevens in de aangiften van de werkgever staan, kunnen deze nog tot en met 1 mei gecorrigeerd worden bij de Belastingdienst. Er zijn een 2-tal aandachtspunten voor het LKV in de voorlopige berekening:

1. Wanneer een werknemer een doelgroepverklaring LKV heeft aangevraagd en deze op 31 januari nog in behandeling was, wordt dit LKV niet in de voorlopige berekening meegenomen. Wanneer de doelgroepverklaring LKV wordt toegekend, kan de werkgever dit tot en met 1 mei corrigeren.
2. Wanneer de werkgever in aanmerking komt voor de overgangsregeling premiekorting oudere of arbeidsgehandicapte werknemer, moet hij in zijn aangiften aangeven dat hij het LKV gaat aanvragen voor zijn werknemer. Wanneer hij dit niet heeft gedaan, zal dit niet in de voorlopige berekening terugkomen en zal de werkgever dit uiterlijk 1 mei moeten corrigeren.