Loonkostenvoordeel (LKV)

Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een onderdeel van de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl). Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst hebben uit 1 van de 4 doelgroepen die moeilijk aan het werk komen. Het LKV maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. 

Verschillende doelgroepen 

Een werkgever heeft waarschijnlijk recht op het LKV als een werknemer onder 1 van deze 4 doelgroepen valt:

1. Oudere werknemers (56 jaar en ouder).
2. Arbeidsgehandicapte werknemers die nieuw in dienst komen.
3. Werknemers uit de doelgroep de banenafspraak en scholingsbelemmerden.
4. Arbeidsgehandicapte werknemers die worden herplaatst.

Wat moet je ervoor doen?

Als een werkgever het LKV wil ontvangen, heeft hij een kopie van de doelgroepverklaring van de werknemer nodig. De werknemer kan deze aanvragen als hij onder 1 van de 4 doelgroepen valt. Afhankelijk van de doelgroep, moet de werknemer de doelgroepverklaring aanvragen bij het UWV of de gemeente. Als de werknemer de doelgroepverklaring niet zelf aan kan of wil vragen, is het mogelijk om de werkgever hiervoor te machtigen. De doelgroepverklaring dient binnen 3 maanden na indiensttreding aangevraagd te zijn. Als dit te laat gebeurt, vervalt het recht op het LKV volledig. Als het UWV de aanvraag voor de doelgroepverklaring heeft ontvangen, zal de werknemer binnen 2 weken een ontvangstbevestiging krijgen. Daarnaast zal de werknemer na uiterlijk 13 weken een beslissing nemen over de toekenning van de doelgroepverklaring. 

Hoogte van een LKV 

Het LKV wordt per kalenderjaar uitbetaald. De hoogte en de maximale duur van het LKV is afhankelijk van de doelgroep waar de werknemer in valt. Daarnaast is het bedrag per kalenderjaar berekend op een werkweek van 40 uur. Mocht de werknemer minder uren per week werken, zal het bedrag van het LKV evenredig worden verlaagd.

Wanneer ontvang ik het LKV?

Als de werkgever de kopie van de doelgroepverklaring van de werknemer heeft ontvangen, kan hij in de aangifte loonheffingen de indicatie voor het LKV op ‘ja’ zetten. Het UWV berekent op basis van de aangiften loonheffingen voor welke werknemer(s) de werkgever recht heeft op het LKV. Als de werkgever inderdaad recht heeft op het LKV, ontvangt hij een voorlopige berekening. Hierin staan de werknemer(s) voor wie de werkgever recht heeft op het LKV en welke bedragen hieraan verbonden zijn. De werkgever ontvangt de voorlopige berekening over het voorgaande jaar. Vervolgens zal de werkgever de definitieve berekening uiterlijk 31 juli van de Belastingdienst ontvangen. De betaling ontvangt de werkgever binnen 6 weken na de definitieve berekening.