Het lage-inkomensvoordeel (LIV)

Het LIV is een regeling die sinds 1 januari 2017 onderdeel is van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Deze regeling is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een laag loon in dienst hebben. Door middel van het LIV worden de loonkosten voor de werkgever verlaagt, waardoor de kans op werk voor deze werknemers wordt verhoogt. Daarnaast is het LIV een reden voor werkgevers om bepaalde werknemers meer in te zetten. Op deze manier worden de werkzaamheden van de werknemer kwalitatief beter en heeft hij in de toekomst kans op een verhoogd loon.

Wanneer heb ik recht op het LIV?

Een werkgever heeft recht op het LIV wanneer de betreffende werknemer aan een aantal voorwaarden voldoet:

• De werknemer moet in dienstverband zijn bij de werkgever en loon ontvangen voor het werk dat hij verricht. 
• De werknemer moet verzekerd zijn voor 1 of meer werknemersverzekeringen. 
• De werknemer heeft een gemiddeld uurloon tussen de €10,29 en €12,78 in 2020 of tussen de €10,48 en €13,12 in 2021. 
• De werknemer heeft minimaal 1.248 verloonde uren per kalenderjaar. 
• De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

Hoe hoog is het LIV per werknemer?

Het LIV wordt toegekend per werknemer, per verloond uur. De hoogte van de uiteindelijke tegemoetkoming, hangt af van het aantal verloonde uren van de werknemer en van zijn gemiddelde uurloon. Het gemiddelde uurloon is het jaarloon gedeeld door het aantal verloonde uren. In de volgende tabel is voor de jaren 2019, 2020 en 2021 weergegeven wat het maximale LIV per werknemer per jaar is op basis van het gemiddelde uurloon.

LIV in 2019

LIV in 2020

LIV in 2021

Wat moet ik doen om het LIV te krijgen?

Om het LIV te kunnen ontvangen hoeft u niets aan te vragen. Of een werkgever recht heeft op het LIV wordt bepaald op basis van de loonaangiften. Het is erg belangrijk dat de werkgever de loonaangiften correct invult, aangezien het LIV gedeeltelijk of helemaal kan worden ingehouden wanneer dit niet het geval is.

Wanneer ontvang ik het LIV?

Het UWV berekent op basis van de aangiften loonheffingen welke werknemers de werkgever recht heeft op het LIV. Wanneer een werkgever recht heeft op het LIV, ontvangt deze een voorlopige berekening met de betreffende werknemer(s) en het bijbehorende bedrag. Uiteindelijk zal de werkgever de definitieve berekening en betaling uiterlijk 31 juli van de Belastingdienst ontvangen en zal de tegemoetkoming binnen 6 weken na de definitieve berekening worden uitbetaald.

Het verschil tussen het LIV en het jeugd-LIV

Het LIV en het jeugd-LIV zijn beide regelingen die onderdeel uitmaken van de Wet tegemoetkomingen loondomein. Het LIV is een tegemoetkoming voor werkgevers die een werknemer met een laag loon in dienst hebben. Ook het jeugd-LIV is een tegemoetkoming; maar dan voor werkgevers die een jongere in dienst hebben die het minimum jeugdloon verdient. Net als het LIV, hoeft het jeugd-LIV ook niet aangevraagd te worden.

Wat als ik recht heb op het LIV en het LKV?

Wanneer een werknemer zowel recht op het LIV als op het LKV heeft, dan zal alleen de hoogste tegemoetkoming worden uitbetaald. Wanneer de tegemoetkomingen echter even hoog zijn, zal alleen het LKV uitbetaald worden. De werkgever zal in ieder geval dus niet beide tegemoetkomingen ontvangen.