De no-riskpolis, hoe zit dat precies?

Er is een aantal redenen waarom je als werkgever de no-riskpolis mag gebruiken bij een nieuwe medewerker. Namelijk: als deze persoon een handicap, ziekte of ziekteverleden heeft. Óf als deze in het doelgroepregister staat of lang werkloos is. De no-riskpolis is een financieel vangnet voor jou als werkgever voor als je werknemer met een no-riskpolis door ziekte niet meer kan werken.

Voordelen voor jou als werkgever

• geen hogere premie voor de Ziektewet
• ziekengeld voor jou om de medewerker die niet kan werken te betalen (Ziektewet-uitkering)
• geen hogere premie als je medewerker in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) komt

Zo krijg je de no-riskpolis

De no-riskpolis hoef je niet aan te vragen. Als je werknemer ziek wordt, zet je op het ziekteformulier dat de no-riskpolis geldt. Vervolgens bekijkt UWV of je volgens de voorwaarden de Ziektewet-uitkering voor je medewerker mag krijgen. Op de site van UWV vind je alle spelregels van de no-riskpolis.

Hoe lang loopt de no-riskpolis?

De no-riskpolis geldt in principe 5 jaar. Dus: als werkgever krijg je een Ziektewet-uitkering voor je zieke medewerker als deze ziek wordt binnen 5 jaar nadat deze in dienst kwam. Of binnen 5 jaar nadat de medewerker een WIA-uitkering had en ziek wordt. 

In bijzondere gevallen verlengt UWV de no-riskpolis met nog 5 jaar. Bijvoorbeeld als je werknemer ernstig ziek is. Soms is verlenging niet nodig; namelijk als je werknemer beschut werkt of met een ziekte of handicap werkt. Dan geldt de no-riskpolis zolang de werknemer werkt. 

Loonkostenvoordeel belangrijk voor no-riskpolis 

Als je recht hebt op het loonkostenvoordeel (LKV) voor een van je werknemers, vraag dit dan aan. De no-riskpolis geldt namelijk onder andere als de werknemer in het doelgroepregister staat. Vraag je het LKV voor deze werknemer niet aan? Dan vervalt daarmee ook je recht op de no-riskpolis. 

Voor welke groepen geldt de no-riskpolis?

Het LKV bestaat uit 4 doelgroepen. De no-riskpolis geldt alleen voor werknemers die in het doelgroepregister staan. Alleen voor de doelgroep LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden mag je dus de no-riskpolis gebruiken. 

Voor de doelgroep oudere werknemers bestaat wel de compensatieregeling. Dat is de regeling die geldt voor een oudere werknemer die ziek wordt en daarvoor langer dan 1 jaar werkloos was. Als werkgever betaal je dan de eerste 13 ziekteweken het loon van de werknemer door. Daarna krijg je van UWV soms een Ziektewet-uitkering voor de medewerker. 

Vraag via de compensatieregeling een Ziektewet-uitkering aan voor je werknemer als het volgende allebei geldt:

• Je werknemer is tussen 1 januari 2018 en 1 januari 2020 bij je in dienst gekomen.
• Je werknemer is geboren voor 1 januari 1962.

Je krijgt voor je werknemer vervolgens een Ziektewet-uitkering als de volgende 3 punten gelden:

• Je werknemer kwam vanuit een WW-uitkering in dienst. 
• Je werknemer ontving langer dan 52 weken een WW-uitkering (perioden waarin je werknemer minder dan 4 weken werkte, telt UWV niet mee).
• Je werknemer was op de eerste ziektedag niet langer dan 5 jaar in dienst.