Te vroeg vragen stellen over arbeidsverleden werknemer

Als een werkgever iemand in dienst neemt, mag hij de eerste twee maanden niet naar het arbeidsverleden van de werknemer vragen. Dit houdt in dat de werkgever niet mag vragen naar de gezondheid of de privézaken van de werknemer. Wat gebeurt er als de werkgever dit wel doet?

Vragen stellen 

Tijdens de sollicitatie mag de werkgever de werknemer niets vragen over zijn privézaken of gezondheid. Als de werkgever dit toch doet, dan hoeft de werknemer hier geen antwoord op te geven. Er geldt alleen een meldingsplicht van de gezondheid als de medische klachten problemen op kunnen leveren tijdens het werk. Zodra de werknemer in dienst is mag de werkgever de ook eerste twee maanden van het dienstverband geen vragen stellen over de privézaken of gezondheid. Daarnaast mag de werkgever ook niet vragen naar het ziekteverzuim bij de vorige werkgever. Na 2 maanden mag de werkgever wel vragen of er bijvoorbeeld een no-riskpolis of een loonsubsidie van toepassing is. De werknemer is dan wel verplicht hier antwoord op te geven.

Uitzondering 

Er mag tijdens een sollicitatie enkel naar de gezondheid gevraagd worden bij een medische keuring. Een medische keuring is slechts voor enkele functies toegestaan. Als een sollicitant een medische keuring moet ondergaan, moet dit in de vacature vermeld staan.

Geschiktheid functie 

De werkgever mag wel vragen stellen om de geschiktheid van de werknemer voor de functie vast te stellen. De werkgever geeft hierbij een duidelijke omschrijving van de functie en kan vervolgens aan de werknemer vragen of hij hiertoe in staat is.