Social return

Social return is een aanpak om duurzame werkgelegenheid te creëren voor mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt. Inkopers van overheden kunnen, bij het verstrekken van opdrachten, de opdrachtnemer stimuleren of verplichten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te betrekken bij de uitvoer van een opdracht. 

Doel social return

De Rijksoverheid zorgt er met de toepassing van Social Return voor dat een investering die binnen het Rijk wordt gedaan, niet alleen zorgt voor het ‘gewone’ rendement, maar dat het ook sociale winst oplevert. Op deze manier draagt het inkopen en het aanbesteden van de overheid bij aan het creëren van een maatschappelijke meerwaarde. 

Doelgroep social return

De doelgroep social return omvat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Alle mensen die langer dan 3 maanden buiten het reguliere arbeidsproces vallen behoren tot de doelgroep voor social return. In totaal bestaat deze groep uit ruim 1,3 miljoen mensen. Er zijn verschillende redenen waardoor iemand thuis kan komen te zitten. Bijvoorbeeld een faillissement van de werkgever, geen passende opleiding of geen verlenging van de arbeidsovereenkomst. 

Subsidie

Wanneer een werkgever iemand aanneemt met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt is de kans groot dat er voor deze werknemer loonkostensubsidie mogelijk is. Een bijkomend voordeel voor de werkgever is dat de loonkosten voor deze werknemer dan lager zullen uitvallen. Daarnaast is het als werkgever ook handig uit te zoeken of er eventueel subsidie van toepassing is op de huidige werknemers. Mocht dit het geval zijn, zou de werkgever bij een aanbesteding mensen in kunnen zetten die al bij hem in dienst zijn. Voor meer informatie over wat MijnSubsidie op dit gebied kan betekenen klik hier.