Controle of subsidie nog geldt
Neem je als werkgever een werknemer aan uit 1 van de 4 doelgroepen? Dan heb je mogelijk recht op het Loonkostenvoordeel (LKV). LKV geldt maximaal 3 jaar vanaf de indiensttreding van de werknemer. Het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer geldt maximaal 1 jaar. Hou de einddatum van het LKV dus goed in de gaten.
Eindtijd instellen
Voor 3 regelingen geldt dat je hier maximaal 3 jaar van mag profiteren. Namelijk van het LKV oudere werknemer, het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en het LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden. Er is ook een regeling waar je maximaal 1 jaar van profiteert. Dat is het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Het LKV gaat in vanaf de datum dat de werknemer in dienst komt. Stel dus een eindtijd in voor het LKV. Als het LKV verlopen is, moet je deze namelijk uitvinken in de loonaangifte. Laat je het LKV doorlopen, terwijl het recht hierop verviel? Dan krijgt de werkgever een boete.
Nooit meer een subsidie missen?
Bespaar op loonkosten en maximaliseer uw winst – Ontdek hoe meer dan 80% van de bedrijven geld kan terugvorderen of besparen!
Nog vragen? Bel 030 22 70 149
Gerelateerd
Nut & noodzaak van op tijd doelgroepverklaring aanvragen
Als de werkgever recht heeft op het LKV, heeft hij eerst een kopie van de doelgroepverklaring van de werknemer nodig. Pas als hij deze heeft ontvangen, kan hij het LKV aanvinken in de loonaangifte. Waarom is het belangrijk deze doelgroepverklaring op tijd aan te vragen?
Een verdienmodel maken
Als salarisadviseurs kun je op verschillende manieren de gevonden subsidies doorfactureren aan je cliënten. In dit artikel lichten we een aantal mogelijkheden toe.
De spelregels
Om open en duidelijk te zijn over wanneer je wel en niet een factuur krijgt voor de diensten van MijnSubsidie PRO hebben we een aantal spelregels.