Loonsubsidies in de detailhandel

Loonkostenvoordeel (LKV)

Sommige mensen komen moeilijk aan het werk. Officieel spreken we hier van ‘mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’. Als je als werkgever één of meer van deze werknemers aanneemt, krijg je loonkostenvoordeel, LKV. Vandaar dat dit ook wel werknemerssubsidie of werkgeverssubsidie heet.

Dankzij slim subsidie/LKV-management kosten deze medewerkers je dus minder. Het gaat om de 3 groepen mensen, die we hierna omschrijven.

Oudere werknemers (56 en ouder)

Neem je iemand met een uitkering aan die 56 of ouder is? Dan geldt hiervoor het loonkostenvoordeel, dat veel mensen de UWV subsidie oudere werknemer noemen. In de volksmond gaat het ook wel over subsidie werknemers 60+, maar deze geldt dus al vanaf 56 jaar.

Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden

Als je mensen in dienst neemt die vallen onder de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden krijg je ook LKV-subsidie. Het gaat om de volgende mensen:

• iedereen die niet zelf het minimumloon kan verdienen en onder de Participatiewet valt
• Wajongers die nog wel deels kunnen werken
• mensen met een WiW-baan of een ID-baan
• (oud-)leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs die bekend zijn bij het UWV
• mensen van de sociale werkvoorziening
• mensen die al voor hun 18^e een medische beperking kregen

Subsidies UWV: Vraag voor deze nieuwe medewerkers om een proefplaatsing. UWV maakt dit mogelijk en zorgt daarna voor de papieren die recht geven op subsidie als je ze in dienst neemt.

Werknemer met arbeidshandicap

Er is ook subsidie voor een werknemer uit de bijstand die je aanneemt, als deze niet 100% aan inzet kan geven. Denk aan – subsidie voor – personeel met een beperking, ziekte of handicap. Maar liefst 3 jaar heb je recht op voordeel voor deze medewerker(s). In totaal kan dat oplopen tot 6000 euro per medewerker per jaar.