Informations aux employés

Connectez-vous avec le code contenu dans votre e-mail. Vous aurez accès au questionnaire. Nous vous remercions de répondre à toutes les questions. Vous aiderez énormément votre (précédent) employeur, ainsi que nous-mêmes. Les questions portent sur les emplois que vous avez occupés dans le passé et sur les allocations que vous avez peut-être reçues. Les réponses nous permettent de savoir rapidement si votre (précédent) employeur a droit à une subvention.

Si vous avez reçu une allocation, votre employeur peut avoir droit à une subvention. Par exemple, en cas de maladie. Cette aide financière facilitera à votre employeur le maintien de votre poste.

Oui. Dans ce cas, vous avez probablement un courrier de l’UVW ou du Belastingdienst (l’administration fiscale). Nous vous demandons de joindre une copie de ce document. Vous n’avez plus ce courrier ? Ce n’est pas un problème.

Si, répondez toujours à toutes les questions. De cette façon, nos dossiers sont à jour et nous n’avons pas besoin de vous envoyer un rappel pour que vous répondiez aux questions.

Oui, répondez toujours à toutes les questions. Nous pouvons aider votre ou vos précédents employeurs à obtenir une subvention, jusqu’à 5 ans en arrière.

C’est à vous de décider si vous coopérez ou non. Il n’y a pas de loi qui vous y oblige. Dans tous les cas, sachez que vous aidez votre (précédent) employeur, lorsque vous donnez les réponses. Et si vous êtes encore employé, une subvention facilitera à votre employeur le maintien de votre poste.

Votre employeur a partagé vos données avec nous. Nous ne les utiliserons que pour cette recherche de subvention et les supprimerons ensuite.

Nous traitons vos données personnelles avec respect, conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Nous n’utilisons donc vos données que pour demander une subvention à l’administration fiscale ou à l’UWV. Dès que la subvention aura été reçue ou la demande rejetée, nous supprimerons toutes vos données. Si votre (précédent) employeur a effectivement droit à une subvention, alors nous ne partagerons vos informations qu’avec une personne de votre (précédent) emploi, afin de correctement enregistrer ces données.

Pour vous, rien ne change vraiment. Cela peut signifier que votre employeur pourra plus facilement maintenir votre poste, car il reçoit des subventions supplémentaires pour cela.

Non. Rien ne change.

Parfois, nous ne recevons pas de réponse. Nous envoyons ensuite des rappels. Cela peut être fait par e-mail, SMS, courrier ou téléphone. Nous vous demanderons alors si vous souhaitez toujours participer à l’étude.

Si vous n’avez pas rempli et renvoyé le questionnaire, vous recevrez un e-mail, un SMS, un courrier ou un appel vous demandant de le faire.

Vos réponses montrent que vous recevez ou avez demandé des allocations. Votre employeur peut donc avoir droit à une subvention. Afin d’obtenir cette subvention, il faut une confirmation de l’UWV. Afin de recevoir cette confirmation, nous devons vous demander de signer (numériquement) l’autorisation afin de nous donner l’autorisation de récupérer cette confirmation en votre nom. C’est à cela que sert l’autorisation.

Votre nom figure sur le registre de l’UWV. Votre employeur a donc droit à une subvention. Afin d’obtenir cette subvention, il faut une confirmation de l’UWV. Afin de recevoir cette confirmation, nous devons vous demander de signer (numériquement) l’autorisation afin de nous donner l’autorisation de récupérer cette confirmation en votre nom. C’est à cela que sert l’autorisation.

Le registre des groupes cibles est un registre national dans lequel figurent toutes les personnes qui entrent dans le champ d’application de l’accord sur l’emploi. L’UWV gère ce registre. Le ministère des affaires sociales et de l’emploi vérifie si les employeurs respectent les accords. Par exemple, en créant des emplois pour les personnes souffrant d’un handicap professionnel. Les employeurs peuvent vérifier avec votre Burgerservicenummer (nr d’identifiant national) si vous faites partie du registre des groupes cibles et si vous comptez pour l’accord sur les emplois. Votre employeur peut par exemple avoir droit à une subvention.