Loonsubsidies vervallen bij overname bedrijf

Het behoud van het recht op loonkostenvoordelen (LKV) bij bedrijfsovername vervalt in veel gevallen. In 2018 zijn er nieuwe spelregels opgenomen in het Handboek Loonheffingen die niet gunstig uitvallen voor de nieuwe eigenaar. 

Overname of fusie 

Waar lopende premiekortingen na overname overgenomen konden worden, werkt het voor het LKV helaas anders. Een LKV wordt aangevraagd op het loonheffingennummer van de medewerker. Bij een overname of fusie gaan de medewerkers inclusief hun dienstverband over naar een nieuwe werkgever. Het dienstverband is niet nieuw, dus is er geen mogelijkheid voor de LKV. Dit geldt ook voor een eenmanszaak of VOF die de overstap naar een BV maakt.  

Doorstart of overname van faillissement

Er zijn uitzonderingen. Bij een doorstart of overname na faillissement krijgen de werknemers wel een nieuw dienstverband. Voldoen zij vervolgens aan de overige voorwaarden van de LKV dan kunnen deze voordelen wel benut worden. Ook overgenomen werknemers die een (gedeeltelijke) uitkering ontvingen binnen één maand voor de overname, kunnen in aanmerking komen voor een LKV. Dit recht gaat dan lopen vanaf de datum van overname voor een maximum van 3 jaar.

Kortom, in principe vervallen vanaf 2018 alle loonkostenvoordelen bij een bedrijfsovername, mits de overgenomen medewerker in de maand voor de overname en (gedeeltelijke) uitkering genoot. Ook in het geval van een doorstart of overname van faillissement is het raadzaam goed naar de mogelijkheden te kijken en de mogelijke regeling tijdig aan te vragen (binnen 3 maanden).